Was haben wir von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz?

Shownotes

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz: nicht nur Buzzwords, sondern ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch für Doris Ruth Eikhof ist Wirtschaftlichkeit nicht das wichtigste Argument für Diversität. Die Kulturökonomin sagt: Inklusion am Arbeitsplatz ist nicht nur fairer, sondern kann auch dazu beitragen, dass sich alle wohler fühlen. In der dritten Folge von «NZZ Megahertz» erzählt sie, wo Quoten helfen (und wo nicht) und warum auch ein Team aus vier weissen Männern zwischen 40 und 50 diverser sein kann, als es auf den ersten Blick erscheint.

  • Ihr habt Fragen, Feedback, Lob, Kritik oder eine Themenidee? Dann schreibt uns eine Mail an megahertz@nzz.ch oder auf Instagram.

  • Diverse Teams leisten bessere Arbeit - das haben diverse Studien gezeigt, zum Beispiel diese und diese.

  • In diesem Artikel beschreibt Doris Ruth Eikhof, wie Diversität und Chancen in Kulturbetrieben und Kreativindustrie analysiert werden können.

  • Artikel von Doris Ruth Eikhof zum Einfluss der Covid-Pandemie auf Inklusion und Diversität in der Kreativindustrie

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